Clima organizacional
Factor clave en el desarrollo empresarial
Objetivo
Es la percepción y apreciación de los empleados con relación a los aspectos estructurales, las relaciones entre las personas y el ambiente físico, que afectan las relaciones e inciden en las reacciones del comportamiento de los empleados, y que modifican el desarrollo productivo de su trabajo y de la organización
Cómo implementar
Es importante realizar mediciones constantes del clima laboral a través de herramientas o diagnósticos que se diseñan dependiendo del modelo organizacional.
- Observar el comportamiento y desarrollo de sus trabajadores
- Hacer entrevistas directas a los trabajadores
- Realizar una encuesta a todos los trabajadores a través de uno de los cuestionarios diseñados para ello
Ventajas
- Claridad organizacional
- Cambios comportamentales
- Liderazgo
- Desarrollo personal de los trabajadores
- Resolución de conflictos
- Evaluación del desempeño
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Consultoría presencial
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